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日本厚生劳动省对企业管理层男女比例等进行了调查，结果显示，2022财年，在企业担任部门负责人“课长”及以上职务的管理人员中，女性占12.7%，为使用现行方法开展调查以来占比最大的一次，但与2021财年相比，只增加了0.4个百分点。

NHK消息，该调查是2022年10月进行的，对象是日本全国6000家员工人数在10人或10人以上的企业，其中3000多家企业作出了回答。调查显示，在课长及课长以上职务的管理层中，女性占比为12.7%，比2021财年增加了0.4个百分点。

自2009财年采用现行方法进行调查以来，女性管理人员占比虽有小幅波动，但整体处于增加趋势。本次调查中，女性管理人员占比创下历年来的最大值，但与13年前相比，仅增加了2.5个百分点。

从企业规模来看，员工人数为10至29人的企业，女性管理人员占比最大，为21.3%；300至999人的企业，占比为6.2%；1000至4999人的企业，占比为7.2%；5000或5000人以上的企业，占比为8.2%。大企业中担任管理职务的女性占比往往较小。

厚生劳动省表示：“从国际上来看，日本的女性管理人员占比在七国集团中为最小。我们正在开展相关工作，例如，敦促企业公布男女薪资差距情况。看来，今后仍须采取长期举措。”