本报记者 李 勇

5月8日下午3时至5时，机器人2022年年度业绩说明会通过网络线上举行，公司总裁张进、财务总监张天竹、董事会秘书赵陈晨、独立董事杨立杰作为参会嘉宾，参与了与投资者的互动交流。

4位高管在不到两个小时的时间里集中回答了投资者提出的155条提问，平均不到一分钟刷新一条回复。

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此次说明会上，投资者提出了对公司的期望，希望业绩能扭亏为盈。

公开数据显示，近年来机器人经营业绩不甚理想，2020年至2021年，公司归母净利润连续两年亏损。2022年，公司归母净利润虽然实现盈利，但扣非归母净利润仍然未能扭亏。今年一季度，公司归母净利润和扣非归母净利润又双双陷入亏损。

对于投资者关心的公司未来提升业绩的计划，赵陈晨表示，将主要从降本增效及提升收入两方面来实现。公司将深入贯彻降本增效，实施全面预算管理，强化全员、全要素、全过程的成本管控，加强精益化管理，充分运用信息化手段提高精细化的管理水平，提升公司盈利能力。

对于投资者质疑公司毛利率较低，张进表示，在国内产业政策的加持下，公司在工业机器人及半导体业务领域的下游市场空间预计更加广阔。通过公司前期的技术积累和市场认可度的提升，规模化效应将逐步显现，高附加值的订单占比在逐步上升，在逐步提高收入规模和产品附加值的同时，持续推进降本增效，进一步带动公司毛利的提升。

据张进介绍，公司未来会始终聚焦主营业务，制定并实施“3+3+N”战略，依托核心优势，向核心业务集中优势资源。即在业务方向上纵向形成工业机器人、移动机器人、特种机器人三大核心产品领域，以及焊接自动化、装配自动化、物流自动化三大应用技术。通过战略投资合作，在业务模式上横向形成N个战略行业产业。

据张进介绍，目前公司已加速外购核心零部件的国产化进程，部分型号的机器人产品减速器已基本实现国产化替代，公司未来将紧抓机器人国产化浪潮。

2022年，机器人实施了上市以来第一期限制性股票激励计划，本次激励计划授予的股份数量总计不超过4497万股，约占公司总股本的2.90%；预留260.5万股份，约占公司总股本的0.17%。激励计划以定向发行的方式向包括公司董事、高管、核心管理人员及核心技术（业务）骨干等激励对象发行公司股票，首次授予人员总数不超过839人，约占公司员工总数的22%。

对于机器人公司的激励计划，有不愿具名的市场人士表示，机器人作为技术密集型行业，人才是行业发展的根本，该计划的覆盖面较广，有助于激发高管及核心员工的积极性，为公司留住人才、用好人才提供支撑，将员工与公司的利益绑定，有利于企业未来的发展。